EnerGay exige la prise en compte du pacs au mme titre que le mariage

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Paris, vendredi 1er fvrier 2008

Communiqu de presse

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EnerGay demande aux partenaires sociaux de s’engager dans une
modernisation des notions de partenaire et d’ enfant
d’agent.

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Dans le cadre de la rforme des rgimes spciaux de retraite, les employeurs
des Industries Electriques et Gazires (IEG) et les cinq fdrations syndicales
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO ngocient actuellement les dispositions
d’accompagnement des agents dans le cadre de l’allongement de leur carrire.

A travers le statut du personnel de 1946, les entreprises aident leurs agents
lors des principaux vnements de leur vie prive :

constitution du couple, naissances, dpart la retraite, dcs et soutien du
conjoint survivant. Ces aides ne sont actuellement attribues que dans le cadre
du mariage, et sont de fait rserves aux seuls couples htrosexuels.

D’autres entreprises, collectivits ou administrations, comme Air France, la
SNCF, l’Education Nationale ou la Ville de Paris, ont adapt leurs dispositifs
aux nouvelles formes de conjugalit et de parentalit. EDF, Gaz de France et les
autres IEG sont restes la trane.

EnerGay exige aujourd’hui une harmonisation des droits des diffrentes
situations familiales : mariage et pacs.

L’association propose de remplacer la notion de conjoint par la notion de
partenaire incluant la personne lie l’agent aussi bien par un mariage que
par un pacs, d’tendre la notion d’ enfant tous les enfants charge de
l’agent ou de son partenaire et d’tendre l’ensemble des agents les droits
familiaux rservs aux agents femmes.

Dans les ngociations en cours, EnerGay se positionne comme l’interlocuteur
expert de ces nouveaux aspects du couple et se tient la disposition des
partenaires sociaux de la Branche des IEG.

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Lesbiennes, gays, bi et trans des Industries lectriques et gazires et leurs
ami(e)s

7 rue Etex – 75018 Paris