Les homos toujours moins
gaux que les autres !
Pour
sa carrire un homo aurait intrt se cacher au
travail.
Pour
son salaire aussi un homo a toujours intrt se cacher au
travail.
Dj en 2008, l’enqute de
la HALDE « Homophobie dans l’entreprise » dirige par Christophe Falcoz dmontrait
l’autocensure de 66% des homosexuels au travail (homme ou
femme).
L’enqute « Moins
gaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination salariale en
France » [1] publie par Libration dans son dition des 21-22 aot
2010, fait apparaitre que les discriminations homophobes impliquent un
salaire moins lev pour les gays et valide nouveau le discours des
associations rclamant l’galit des droits.
Pourtant, les lesbiennes et
les gays n’en sont pas encore revendiquer un salaire gal, mais rclament
toujours le respect et l’galit de traitement, dans leur vie et notamment au
travail. Aujourd’hui 2 homos sur 3 ne peuvent rpondre franchement quand leurs
collgues leur demandent s’ils sont maris, et beaucoup n’osent pas dclarer la
signature d’un PACS leur service de ressources humaines de peur que a se
sache. Cependant, la mise en lumire d’une diffrence de salaire entre les gays
et leurs collgues htrosexuels – hommes, ne fait qu’illustrer le
plafond de verre qui touche les gays de la mme faon que les
femmes, et cela nous l’expliquons depuis dj plusieurs
annes.[2]
Il est important de
remarquer dans cette tude que c’est la carrire qui est impacte par la
discrimination envers les homos, puisque le diffrentiel de salaire
apparat et se renforce au-del de 45 ans quand la rvlation de son
homosexualit n’est plus faire.
C’est
un constat tout fait dmotivant pour ceux qui aspirent cette libert de
pouvoir vivre ouvertement.
Mme si les lesbiennes, en
tant que femmes, subissent le sexisme qui implique un salaire moins lev que
celui d’un homme, elles sont moins touches par la discrimination salariale au
travail en raison de leur orientation sexuelle parce que, compares aux femmes
htrosexuelles, elles
sont susceptibles d’tre plus disponibles puisque rputes sans charge de
famille.
Enfin il serait galement
intressant d’tudier l’impact des discriminations transphobes sur la carrire
professionnelle des personnes transgenres et
transexuelles.
Quelles sont les solutions
? Comment freiner les discriminations, et TOUTES les discriminations
?
Organiser toute action rendant visible chacun des motifs
de discrimination pour aider faire reculer les tabous, les strotypes et les
prjugs.
Intgrer la lutte contre les LGBTphobies dans la
formation des salaris, et notamment pour l’encadrement.
Communiquer dans et l’extrieur de l’entreprise, pour
informer toutes et tous que
l’galit, qu’elle soit lgale, sociale ou salariale, doit bnficier tous, et
toutes.
Nous demandons une
vritable implication de l’tat et des acteurs professionnels dans la Diversit.
Cordialement
Philippe
Chauliaguet
Porte-Parole
Le Collectif Homoboulot fdre des
associations cres dans des grandes entreprises et des administrations afin de
lutter contre l’homophobie et les tabous, pour dmonter les strotypes et les
prjugs sur les lesbiennes, les gays, les bi et les personnes trans
(LGBT).
ALGO au Ministre des Affaires trangres et Europennes
COMIN-G pour les Ministres conomique et
Financiers,
GARE ! pour le groupe SNCF,
HOMOBUS pour la RATP,
HOMOSFERE, pour SFR,
MOBILISNOO pour le groupe
FranceTelecom/Orange
[1]signe par Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi pour le
Centre d’tude des Politiques conomiques l’Universit d’Evry
(CNRS)
[2] CNRS – Travail, genre et socits 2004/2 (N 12) 296
pages – La Dcouverte.
Virilit
et accs aux postes de pouvoir dans les organisations
Le point de vue des cadres
homosexuel-le-s
(www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2004)
Par Christophe Falcoz docteur en sciences de
gestion, membre du gdr cadres cnrs et de l’agrh (association francophone de
chercheurs en gestion des ressources humaines) ainsi que directeur d’un cabinet
de recherche, de conseil et de formation en management des
hommes.
Extrait : Les
consquences de l’homophobie au travail envers les cadres
homosexuel-le-s
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On
retrouve tout d’abord un « plafond de verre » qui semble barrer l’accs des
postes d’encadrement comme le souligne l’article prsent en page de couverture
du clbre journal amricain Fortune
International (Stewart, 1991) au sujet de la visibilit des
dirigeants gays et lesbiennes. Une enqute ralise en 1987, cite dans cet
article et ralise par le Wall Street
Journal, indique que 66 % des dirigeants des plus grandes
firmes amricaines refuseraient de nommer une personne homosexuelle dans leur
comit de direction. Non seulement l’homophobie politique peut entraner un
refus poli lors d’une promotion, mais d’autres stratgies pour pousser la
dmission ou un licenciement dont la cause relle n’est que rarement
nonce
