COMMUNIQU DE PRESSE – 12 OCTOBRE 2009
Mariage, PACS : un nouveau pas vers l’galit la
RATP
RATP
Lundi 12 octobre 2009. La Direction de la RATP a
annonc au Prsident d’Homobus – l’association des lesbiennes, gays, bi et trans
de l’entreprise – l’obtention de six jours de congs aprs la conclusion d’un
PACS ainsi que le bnfice de la pension de rversion pour le partenaire
survivant, l’instar des couples maris.
annonc au Prsident d’Homobus – l’association des lesbiennes, gays, bi et trans
de l’entreprise – l’obtention de six jours de congs aprs la conclusion d’un
PACS ainsi que le bnfice de la pension de rversion pour le partenaire
survivant, l’instar des couples maris.
Depuis le mois de fvrier, Homobus – sous
l’impulsion de son Prsident Philippe Goy – ouvre pour mettre un terme aux
discriminations touchant les couples pacss, en concertation avec la Direction
de la RATP.
l’impulsion de son Prsident Philippe Goy – ouvre pour mettre un terme aux
discriminations touchant les couples pacss, en concertation avec la Direction
de la RATP.
Cette dcision intervient alors que le Pacte Civil
de Solidarit fte son dixime anniversaire.
de Solidarit fte son dixime anniversaire.
Jusqu’ ce jour, et sur le modle d’un couple
mari, la conclusion d’un PACS permettait au partenaire du salari de la RATP de
bnficier du mme rgime de protection sociale, et du demi-tarif sur les
carnets de tickets. Le salari pacs quant lui avait droit aux jours de congs
suite au dcs de son partenaire ou d’un membre de la famille de ce
dernier.
mari, la conclusion d’un PACS permettait au partenaire du salari de la RATP de
bnficier du mme rgime de protection sociale, et du demi-tarif sur les
carnets de tickets. Le salari pacs quant lui avait droit aux jours de congs
suite au dcs de son partenaire ou d’un membre de la famille de ce
dernier.
Homobus salue l’engagement de la RATP auprs de ses
salaris LGBT. Elle tend ainsi s’aligner sur les avances sociales en matire
d’galit offertes par d’autres entreprises, co-signataires comme elle de la
Charte de la Diversit dans l’Entreprise en 2004.
salaris LGBT. Elle tend ainsi s’aligner sur les avances sociales en matire
d’galit offertes par d’autres entreprises, co-signataires comme elle de la
Charte de la Diversit dans l’Entreprise en 2004.
La Direction a prcis que ces nouvelles mesures
prendront effet d’ici la fin de l’anne.
prendront effet d’ici la fin de l’anne.
Homobus a galement prsent une campagne
d’affichage pour lutter contre l’homophobie prsente dans l’entreprise, en
attente de validation par la Direction pour sa diffusion en
interne.
d’affichage pour lutter contre l’homophobie prsente dans l’entreprise, en
attente de validation par la Direction pour sa diffusion en
interne.
Philippe Goy
Prsident d’Homobus
Plus d’infos : www.homobus.com