COMIN-G sige au comit consultatif pour la diversit et l’galit professionnelle de Bercy

COMIN-G sige au comit consultatif pour la diversit et l’galit
professionnelle de Bercy.

    Depuis plusieurs annes COMIN-G
et les autres associations du Collectif Homoboulot, militent pour une
reconnaissance des revendications des personnels lesbiens, gays, bi et trans.
(LGBT) par leurs employeurs et notamment par l’tat.

En plusieurs
occasions, COMIN-G, soutenue par les fdrations syndicales des Finances, s’est
dclare comptente pour participer, au sein des ministres conomique et
financier, une dmarche de prvention contre des discriminations et plus
particulirement contre les LGBT-phobies.
COMIN-G a dmontr pendant
plusieurs annes que l’administration restait bloque derrire un tabou, un
manque de clart du politique qui empchait toute initiative locale, concernant
pourtant un sujet de discrimination reconnu et condamn par la loi.
Nous
avons pu saluer, comme un signe fort, la signature de la Charte pour la
promotion de l’galit dans la Fonction publique le 2 dcembre 2008 par ric
Worth, Andr Santini et le prsident de la HALDE.

    Le
motif de satisfaction de COMIN-G est aujourd’hui de faire partie, trs
officiellement, des personnes qualifies charges de participer aux travaux qui
seront mens par le comit consultatif pour la diversit install vendredi 13
fvrier 2009. (Cf communiqu ci-dessous),
L’engagement des ministres est sans
prcdent, puisqu’ils s’engagent en matire de prvention et de traitement de
toutes les formes de discrimination, notamment d’orientation sexuelle
poursuivre l’objectif d’obtenir le label diversit.
Cela ne pourra se faire
sans une amlioration sensible des conditions de travail des agents publics et
nous serons l pour rappeler cet objectif.

    En matire
de formation initiale ou en cours de carrire, nous travaillerons pour que des
modules obligatoires pour tous les agents, y compris en direction des cadres,
apprennent tous l’engagement de l’tat employeur pour lutter contre les
discriminations. Nous aurons galement cour de veiller ce qu’aucun sujet de
discrimination ne soit pass sous silence, et pour que soient prises en compte
les situations de malaise, vcues tous les jours, par nos collgues lesbiennes,
gays, bi, trans ou sropositifs, ainsi que les cas d’homophobie
avrs.

Notre regard sur la lutte contre les discriminations par le
prisme de l’homophobie va au del de notre combat militant, car il sera utile
pour l’ensemble de la dmarche de diversit.
Nous demandions une fonction
publique exemplaire,
l’outil menant l’exemplarit existe
dsormais.
           
              
            
Philippe
Chauliaguet
Prsident

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13
fvrier 2009 – Installation du comit consultatif pour la diversit et l’galit
professionnelle pour les deux ministres de Bercy,

Christine Lagarde et
ric Worth ont mis en place le premier comit consultatif pour la diversit et
l’galit professionnelle pour les deux ministres de Bercy (ministre de
l’conomie, de l’industrie et de l’emploi et ministre du Budget, des comptes
publics et de la fonction publique).
La cration du comit consultatif pour
la diversit et l’galit professionnelle s’inscrit dans le cadre des
orientations fixes par le prsident de la Rpublique lors du discours qu’il a
prononc l’cole Polytechnique de Palaiseau le 16 dcembre
dernier.
L’installation du comit consultatif fait galement suite la
Charte pour la promotion de l’galit dans la Fonction publique signe le 2
dcembre 2008 par ric Worth, Andr Santini et le prsident de la Halde.
Le
comit consultatif est compos des organisations syndicales des ministres de
Bercy – cinq d’entre elles ont rpondu l’invitation des ministres, des
directeurs des ministres et de personnalits extrieures issues notamment du
monde associatif et des entreprises.
cette occasion, Christine Lagarde et
ric Worth ont raffirm leur engagement en faveur d’une politique active en
matire de diversit et d’galit professionnelle. Le comit, sous la conduite
d’un dlgu la diversit et l’galit professionnelle, nomm cette
occasion, a vocation dvelopper une approche globale de ces questions pour les
ministres, mettre en place les outils de pilotage et mobiliser l’ensemble
des acteurs sur la base d’un programme de travail.
Christine Lagarde a
rappel l’importance de la place des femmes dans la vie conomique et sociale de
notre pays. Elle a indiqu son vif attachement voir cette importance traduite
dans les faits, ce qui suppose, notamment dans le domaine de la Fonction
publique, une reconnaissance effective de leurs comptences et de leurs talents.
Le ministre de l’conomie a demand qu’une politique active de promotion des
femmes dans les emplois suprieurs soit mise en ouvre.
La diversit de notre
pays disparat en effet curieusement, a-t-elle relev, mesure que l’on
progresse dans les responsabilits, d’o la ncessit d’adopter des mesures
concrtes, notamment dans le domaine de l’galit entre hommes et femmes. Le
ministre de l’conomie s’est dit dtermine suivre au quotidien les sujets
traits par le comit.
ric Worth a fix plusieurs objectifs aux directions
du ministre du budget. Le premier objectif porte sur des recrutements de jeunes
sans qualification et issus de milieux sociaux dfavoriss. En 2008, une
centaine de jeunes ont t recruts sur la base d’un PACTE (parcours d’accs aux
carrires de la Fonction publique territoriale, hospitalire et d’tat qui
associe une formation en alternance et un emploi), ce qui reprsente 10 % des
recrutements des agents de catgorie C. Pour l’anne 2009, ric Worth a demand
que ces recrutements soient doubls.
Le ministre du Budget a galement
sollicit les coles de formation du ministre du budget (cole nationale des
impts, cole nationale du Trsor public, cole nationale des douanes) pour
qu’elles organisent des classes prparatoires et accueillent un effectif
reprsentant au moins 30 % des postes ouverts aux concours du ministre du
budget.
En matire de prvention et de traitement de toutes les formes de
discrimination, notamment d’orientation sexuelle, ric Worth a fix un objectif
son ministre, celui d’obtenir le label diversit qui ne doit pas constituer
un objectif en soi mais comme l’expression d’une dmarche qui s’inscrit dans la
dure, qui permet de mobiliser toute la hirarchie et d’valuer les rsultats
obtenus.
Ministre du Budget, des comptes publics et de la fonction
publique, 13/02/2009

A
propos du Collectif :

Le Collectif Homoboulot est anim par les associations
Lesbienne Gay Bi et Trans. de grandes entreprises et administrations :

ALGO au Ministre des affaires Etrangres et Europennes,
COMIN-G dans
les Ministres Economique et Financier,
GARE ! pour le groupe SNCF,

Homobus pour la RATP et ses filiales,
MOBILISNOO pour France Telecom
Orange,
Le Collectif Homoboulot a t cr pour aider les nouvelles
associations se crer, mutualiser nos moyens, changer et tmoigner.
Le
Collectif s’ouvre au monde du travail en accueillant les expriences des
travailleurs LGBT de tous les secteurs professionnels.