Confrence du 9e Printemps des Assoces

Le 22 mars 2003, l’Inter-LGBT runissait pour la premire l’ensemble des
syndicats de salaris et de la fonction publique, afin d’engager une rflexion
commune sur la lutte contre les discriminations dans le monde du travail.

Depuis, les lois ont t compltes, la HALDE a t cre. La France
dispose aujourd’hui d’un arsenal lgislatif qui traite avec la mme svrit
l’ensemble des discriminations. Accord inter professionnel sur la diversit,
chartes de la diversit, cration d’un label Diversit  : le monde de
l’entreprise, syndicats et employeurs ont, chacun leur rythme, particip ce
mouvement, en s’appropriant peu peu l’objectif de lutte contre les
discriminations.

Toutefois, si les initiatives autour de la promotion de la diversit
affichent des objectifs larges en matire de lutte contre les discriminations,
elles ngligent trop souvent les discriminations subies raison de
l’orientation sexuelle ou de l’identit de genre. Seules quelques entreprises
ont largi leur politique de lutte contre les discriminations la lutte contre
l’homophobie.

Or, ces discriminations sont une ralit. Le 16 mai 2007, la HALDE rvlait
que, selon une tude qu’elle a commande, 40 % des personnes homosexuelles
interroges dclarent avoir t victimes d’actes ou de propos homophobes.
D’aprs la HALDE, plus des 2/3 de ces cas concernent des discriminations dans
l’emploi, qui se manifestent principalement par des situations de harclement au
travail.

Cette table ronde runira les principaux acteurs sociaux du secteur priv.
Son objectif sera donc de dbattre des moyens d’inscrire dans l’agenda du
dialogue social la lutte contre toutes les discriminations, notamment celles
lies l’orientation sexuelle ou l’identit de genre, pour en faire une
priorit de l’action des partenaires sociaux.

Le 3 avril 2004, l’Inter-LGBT invitait des organisations syndicales des
personnels du monde ducatif, des syndicats lycens et tudiants, des
associations de parents d’lves et des associations spcialises dans les
interventions pdagogiques de sensibilisation la lutte contre les
discriminations lies l’orientation et l’identit de genre. Une plateforme
de revendications est ne de ces rencontres, et l’ensemble des acteurs de la
communaut ducative se sont ensuite runis au sein d’un Collectif ducation
contre les LGBTphobies en milieu scolaire .

Du chemin a t parcouru depuis, la seule initiative de ces diffrents
acteurs. Ct pouvoirs publics, l’Inter-LGBT et les organisations concernes
n’ont pu que constater les difficults du ministre de l’ducation nationale
accepter de se remettre en question. Certes, le ministre a travaill sur ces
sujets, mais jusqu’ rcemment, l’homophobie n’tait aborde que de faon
allusive dans les circulaires officielles, et les outils pdagogiques qui
traitent de la sexualit confinent l’homosexualit la sphre prive et
vhiculent sans le savoir certains prjugs. Les blocages, tant acadmiques que
centraux, tant administratifs que politiques, n’avaient donc jamais pu tre
surmonts : c’est le constat qu’a tir l’ensemble des acteurs associatifs et
syndicaux le 16 mai 2007, lors d’une confrence qui a permis pourtant de mesurer
la richesse des expriences trangres.

Depuis juin 2007, l’Inter-LGBT est toutefois parvenue entamer un dialogue
avec le ministre de l’ducation nationale qui permet d’esprer des changements.
Des premiers rsultats sont peut-tre porte de main.

Sur quelles priorits le monde associatif, syndical et institutionnel
peut-il se mettre d’accord aujourd’hui, en matire de lutte contre toutes les
discriminations l’cole ? Quelles sont les pistes d’actions proposes par le
ministre ? Quelle place pour le monde associatif et syndical dans la
concertation ? Comment organiser une action associative plus coordonne et
efficace ?