Afin d’établir la cartographie de l’existence ou non de Bonnes Pratiques vis-à-vis des salariéEs homosexuelLEs, l’Autre Cercle vient de rendre public les résultats du second sondage national, effectué en 2006 auprès des salariéEs des secteurs privés et publics.
«A l’heure où l’on parle de minorités visibles et où l’on médiatise à tout va la diversité, y compris dans les programmes électoraux, L ‘Autre Cercle en souligne, une fois encore, les limites. Constat : année après année, et malgré tous les discours et promesses, le monde du travail occulte l’orientation sexuelle dans ses paroles et dans ses actes.» constate l’Autre Cercle dans son communiqué.
Sur les 26 % de répondantEs ayant été au courant de comportements homophobes, dans 69 % des cas, il ne s’est rien passé, 14 % des victimes ont été mutées ou sont parties, seuls 4 % des agresseurs ont été mutés ou sanctionnés, mais n’ont pas quitté leur emploi. 42 % des homosexuelLE ne sont pas visibles au sein de leur entreprise. 66% d’entre eux expliquent cette non-visibilité par peur de représailles. En 2005, cette appréhension était exprimée par 61% d’entre eux. «La tendance est donc confortée : la peur incite les salarié-e-s au silence et au déni de soi » déplore l’association qui toutefois nuance avec «le sentiment de crainte peut être écarté avec une simple mise en place d’une politique de Bonnes Pratiques au sein des entreprises». Egalement dénoncée, l’inégalité des droits des couples pacsés se confirme dans le monde professionnel : 51 % travaillent dans des univers où les droits ne sont pas ouverts ou ne le savent pas.
Pour Catherine Tripon, présidente de l’association «sans une politique franche et volontariste de lutter contre toutes les discriminations sans occulter celle liée à l’orientation sexuelle, la France restera en retard par rapport à ses partenaires européens. Au moment où les citoyennes et les citoyens vont se prononcer dans deux élections majeures, tou-te-s les candidat-e-s qui parlent d’égalité des chances, devront tenir leurs promesses. Ces dernières devront se traduire enfin dans les faits pour que les employeurs publics et privés respectent l’esprit des directives européennes sur les droits humains».
L’Autre Cercle demande, in fine, de manière formelle la sanction des comportements discriminatoires vis-à-vis des personnes LGBT, l’égalité des droits pour les couples pacsés au même titre que pour les couples mariés, la mise en place dans toutes les entreprises et organisations de politiques de diversité incluant explicitement l’orientation sexuelle, la sensibilisation des personnels d’encadrement sur le respect de toutes les diversités et une information transparente et accessible pour les employéEs.
L’Autre Cercle est l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des professionnels, hommes et femmes, du secteur public et privé et des professions libérales. Créée en 1998, l’association a connu depuis une croissance constante. Elle est membre du comité de pilotage de la Halde « 2007 année européenne pour l’égalité des chances ».
EN SAVOIR PLUS
Le site de l’Autre Cercle : www.autrecercle.org
