Paris, le 10 mai 2006
Plus
de 80 % des DRH confirment la difficult d’assumer son orientation sexuelle au
sein de l’entreprise. Qui parle de minorit non
visible ?
A
l’occasion de son Assemble Gnrale le 13 mai la Mairie du 19
arrondissement de Paris, l’Autre Cercle rend public un premier
sondage ralis auprs de Directions de Ressources Humaines qui confirme que
les responsables RH sont conscients de la difficult d’tre lesbienne ou gay
son travail.
Ce
chiffre est rapprocher de celui rendu public dbut mai par la HALDE qui ne
retenait que 2,5% de plaintes lies
l’orientation sexuelle dans son premier rapport annuel.
Peut-on
assumer son orientation sexuelle dans le monde professionnel ? Oui, rpond
Tripon
Prsidente de
Fdration
Nationale
de l’Autre Cercle. Demandez
toutes les personnes htrosexuelles de ne pas parler de leur vie de famille
durant une semaine. Presque impossible. Un dfi cependant relev durant des
annes par les non-htrosexuels . Pourtant, l’entreprise est perue
comme l’un des lieux de l’panouissement intellectuel et social. Pourquoi pas
pour tout le monde ?
Aprs
avoir propos aux responsables d’entreprise le 1er rfrentiel des Bonnes
Pratiques, l’Autre Cercle a sond, au plan national, des DRH d’entreprises
et d’organisations sur les incidences lies la visibilit de l’orientation
sexuelle, quelques mois aprs un sondage auprs de salari-e-s
LGBTH*.
Ces
documents importants seront prsents lors d’un point presse,
le
vendredi 12 mai de 11h 12h, la Mairie du 19me arrondissement,
5-7
place Armand Carrel, 19.
Le
sondage auprs des DRH met en lumire une vritable dficience de communication
interne.
60%
des entreprises n’ont pas de charte, ni de politique de diversit incluant
l’orientation sexuelle.
Concernant
les droits ouverts par l’adoption du PaCS par
Reprsentation Nationale
55% des entreprises ne prennent pas
en compte l’aide au logement, 40%
l’accs une mutuelle sant et l’information sur la lgislation et 45% ne proposent toujours pas la prise
d’un jour de cong pour la signature dudit PaCS ou en cas de maladie du
conjoint.
Neutralit
ou mpris, l’heure ou les hautes autorits de
Nation
se dcident offrir de l’espoir ceux qui souffrent de discrimination, il est
grave que l’entreprise, vritable moteur social, n’assume ni sa fonction
d’intgration ni son rle citoyen.
C’est
aussi la raison pour laquelle l’Autre Cercle Formation a conu des modules
spcifiques de sensibilisation pour rpondre cette carence.
Enfin,
80%, c’est, hlas, le triste score
des DRH qui considrent que cette orientation est un frein l’panouissement ou
l’volution personnelle au sein d’une entreprise.
Au
nom de l’Autre Cercle et quelques jours avant la journe mondiale de lutte
contre l’homophobie,
Tripon
demande l’ensemble des ministres
et des institutions (Halde, syndicats et organisations professionnelles), que la discrimination pour orientation
sexuelle dans le monde professionnel soit rellement reconnue, sanctionne et
que des moyens soient dgags pour lutter contre ce flau invisible, nglig et
par trop souvent mpris.
*LGBTH :
Lesbienne-Gaie-Bi-Trans-Htro
TRIPON
Prsidente de la Fdration de l’Autre Cercle
Site
internet : www.autrecercle.org
A propos de l’Autre Cercle
L’Autre Cercle
est l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des
professionnels, hommes et femmes, du secteur public et priv et des professions
librales, qui sont socialement responsables et cultivent un rseau solidaire et
convivial. Elle s’est fixe comme objectif la lutte contre l’homophobie, la
lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Cre en 1998, elle
s’est transforme en 2002 en Fdration nationale d’associations rgionales et
compte plus de 650 adhrent-e-s sur toute la France.
Aprs avoir
publi le Livre Blanc de l’AC et organis le 1er colloque sur
l’homophobie au travail en 2003, elle a lanc l’Observatoire des Bonnes
Pratiques de l’AC et l’AC Formation en 2004. Elle est membre du Collectif
Egalit des Chances, grande cause nationale 2006 , du groupe de
travail Diversit de l’ANDCP et participe un projet
Equal.
Elle est
adhrente de l’Inter-LGBT (rseau d’associations homosexuelles), de l’ILGA
(International Lesbian and Gay Association), de l’EGMA (European Gay Managers
Association), du Comit Ethique Vieillesse de l’AP-HP et du RAVAD (Rseau
d’Assistance aux Victimes d’Agressions et de Discriminations).
Fdration
de l’Autre Cercle
– 105 rue de l’Abb Groult – 75015 Paris