Paris,
le
6 Fvrier 2006
L’Autre Cercle
participe au Collectif
Egalit
des chances, Grande cause nationale
2006
A la demande de M. Azouz BEGAG,
ministre dlgu la Promotion de l’Egalit des chances, l’Autre Cercle a
rejoint le groupe d’associations reprsentant toutes les diversits au sein du
Collectif Egalit des chances, Grande
Cause nationale 2006.
L’Autre Cercle est la premire
association reprsentant la diversit gay et lesbienne qui sigera aux cots
d’associations comme SOS Racisme, le Planning Familial, l’Agefiph, Arborus,
Tlmaque
l’Enseignement.
Alors que l’accent est mis par les
politiques sur la diversit lie aux minorits visibles, il est apparu vital
l’Autre Cercle de mettre en lumire les difficults de parler d’une diversit,
l’homosexualit, qui par essence est non visible et parat inexistante pour
beaucoup. Les nombreux freins rencontrs sur le terrain nous confortent dans la
ncessit de continuer travailler en collaboration avec les organisations
reprsentatives du monde socio-professionnel, afin de mettre en place les
conditions d’une galit en matire d’embauche ou d’volution de carrire tant
dans le secteur priv que dans la fonction
publique.
Fort d’une premire vague de
sondages auprs de salari-e-s et de responsables de ressources humaines sur la
situation des personnes LBGT* dans leur environnement de travail, l’Autre Cercle
participe, par ailleurs, avec l’ANDCP**, la mission ministrielle de cration
d’un Label
Diversit.
Paralllement cette dmarche,
l’Autre Cercle annonce le lancement d’un Rfrentiel de Bonnes
pratiques (en bas de cette page) concernant le respect de la diversit
homosexuelle dans le monde du travail. La premire phase de ce rfrentiel a t
ralise conjointement avec l’ANDCP et le Centre des jeunes dirigeants (CJD)
pour le secteur priv. La deuxime phase en direction de la Fonction publique
est initie, en collaboration avec les associations LGBT reprsentatives du
secteur et les syndicats.
*LGBT:
Lesbienne-Gaie-Bi-Trans
** ANDCP: Association Nationale
des Dirigeants et Cadres de
Personnel
Contactpresse
TRIPON
l’Autre Cercle
e-mail: communication@autrecercle.org
Site internet : www.autrecercle.org
A propos de l’Autre
Cercle
L’Autre Cercle
est l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des
professionnels, hommes et femmes, du secteur public et priv et des professions
librales, qui sont socialement responsables et cultivent un rseau solidaire et
convivial. Elle s’est fixe comme objectif la lutte contre l’homophobie, la
lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Cre en 1998,
l’association a connu depuis une croissance constante. Elle s’est transforme en
2002 en fdration nationale d’associations rgionales et compte 12 rgions et
plus de 650 adhrent-e-s.
Elle est membre
de l’Inter-LGBT (rseau d’associations homosexuelles), de l’ILGA (International
Lesbian and Gay Association), de l’EGMA (European Gay Managers Association), du
Comit Ethique Vieillesse de l’AP-HP et du RAVAD (Rseau d’Aide aux Victimes
d’Agressions et de Discriminations).
Aprs avoir
publi le Livre Blanc de l’AC et organis le 1er colloque sur
l’homophobie au travail en 2003, elle a lanc l’Observatoire des Bonnes
Pratiques de l’AC et l’AC Formation en 2004.
Fdration de l’Autre
Cercle – 105 rue de l’Abb Groult – 75015
Paris
L’Observatoir
de
L’Autre
Cercle
Rfrentiel Bonnes
Pratiques. Janvier 2006
Quatre Bonnes Pratiques
indispensables (Protection):
- Assurer une neutralit de
l’orientation sexuelle dans le droulement de carrire
- Nombre de cas de discrimination
dtects ( valoriser relativement la taille de l’entreprise) (ont-ils un
indicateur pour le mesurer?) - Existence formalise d’un
mcanisme de prise en charge/rsolution des problmes
soulevs
- Assurer une parfaite
confidentialit aux salari-e-s LGBT* qui le souhaitent
Prsence d’un mcanisme
assurant la dclaration de PACS en toute
confidentialit
Adaptation de
l’ensemble des process RH
- Accorder aux pacs-e-s et
partenaires des salari-e-s les mmes droits qu’aux conjoint-e-s et
concubin-e-s.
Existence d’une
communication autour de ces droits
Affirmation dans les
accords d’entreprise signe avec les partenaires
sociaux
- Sanctionner les comportements
discriminatoires vis–vis des salari-e-s LGBT
- Inclusion du sujet dans le
rglement intrieur de l’entreprise ou de
l’organisation - Existence et animation d’une
instance interne de lutte et de prvention des
discriminations
Cinq
Bonnes Pratiques recommandes (Sensibilisation):
- Assurer la communication interne
sur la politique de l’entreprise ou de
l’organisation
- Prsence d’une charte ou d’un
code de dontologie interne mentionnant la lutte contre les discriminations,
ou un Comit d’Ethique - Prsence d’une rubrique
spcifique dans l’intranet de l’entreprise ou
organisation - Nombre d’articles dans les media
internes, citant explicitement le terme orientation sexuelle ou
LGBT
- Sensibiliser les partenaires
sociaux
Nombre d’vocations au
CE/ CHSCT
Communication sur
l’attribution aux pacs-e-s/partenaires des avantages CE pour les
conjoint-e-s/concubin-e-s
Existence d’accord
spcifique sur la Diversit
- Former une personne ddie au
traitement des cas de discrimination
- Identification d’une personne
Nombre ou heures de
sessions de formation
- Nombre de
saisines - Niveau hirarchique et position
dans l’organigramme de la personne en question
* LGBT:
Lesbienne-Gay-Bi-Trans
./
- Former et sensibiliser l’ensemble
du personnel aux avantages et enjeux de la
Diversit
Nombre
de sessions de formation chaque anne
Taux
de personnel sensibilis chaque anne la gestion de la
Diversit
- Intgration de l’aptitude la
gestion de la Diversit comme critre d’aptitude au
management
Prsence
d’un critre dans le support de l’entretien annuel
d’valuation
Prsence
du sujet dans le cadre des examens vecteurs de la promotion
interne
Quatre
Bonnes Pratiques souhaites(Pro-activit):
- Assurer la remonte d’information
des filiales ou sites dcentraliss
Prsence d’un mcanisme
de dtection des problmes/remontes d’information
- Nombre de cas de discrimination
dtects
- Assurer la communication externe
sur la politique de l’entreprise ou de
l’organisation
- Mention de la politique de
l’entreprise dans le rapport dveloppement durable et/ou bilan
social - Prsence dans les brochures de
prsentation de l’entreprise ou l’organisation de leur
politique - Mention de la politique de
Diversit lors des recrutements - Nombre de participations des
vnements externes sur la Diversit
- Promouvoir/encourager les
vnements concernant la lutte contre les discriminations
- Nombre de participation des
colloques, sminaires, tudes - Nombre d’vnements
organiss
- Reconnaissance des ventuelles
associations LGBT.
Prsence d’une
association
Mention de
l’association dans l’annuaire interne des associations
d’entreprise
Droit d’utilisation du
nom et du logo de l’entreprise ou de l’organisation
Contact: communication@autrecercle.org
