Paris, jeudi 1er avril 2010.
Communiqu de presse.
Mobilisnoo publie son rapport annuel 2009.
Pnaliss par
l’absence de visibilit de l’association en 2009, l’amlioration de celle-ci
sera
l’objectif majeur de Mobilisnoo pour 2010 !
Comme chaque
anne, le rapport annuel de Mobilisnoo est mis disposition de la direction
du
Groupe, des organisations syndicales de l’entreprise, des salaris, de ses
membres et de tous les
visiteurs de son site Internet.
Cette anne encore,
quatre nouvelles affaires ont t dposes via le site Internet de
l’association
www.mobilisnoo.org.
Le rapport
fait cette anne tat d’une baisse des affaires qui ont t confies
Mobilisnoo.
Cette baisse n’est pas due au fait qu’il y ait moins d’homophobie
au sein de l’entreprise, mais
simplement une absence norme de visibilit
de notre association au sein de celle-ci.
Les affaires traites par
l’association ne sont que la partie merge de l’iceberg !
En effet,
si Mobilisnoo tait connue du plus grand nombre, alors les salari-e-s
pourraient enfin se
librer des tensions qu’ils/elles subissent dans leur
quotidien, du simple fait de leur
orientation
sexuelle.
L’entreprise France Telecom/Orange en 2009
n’a pas t trs prsente nos cts pour nous
aider nous faire connatre
de ses salari-e-s.
Seule la direction de la diversit de l’entreprise, fut
trs prsente sur cette anne 2009.
Les autres services du Groupe qui
auraient pu nous aider dans nos actions taient malheureusement
aux abonns
absents en dcembre de la mme anne.
Sur les quatre affaires qui
nous ont t confies en 2009, trois d’entre elles font tat
d’homophobie
contre une personne.
Sur ces affaires dclares, il tait
question :
– D’outing forc (personne dvoilant l’homosexualit d’un individu
sans son accord)
– De propos homophobes sur le lieu de travail
– De
discrimination rptition
L’association va donc en 2010,
redoubler d’efforts pour se faire connaitre des salari-e-s de
l’entreprise,
et porter de plus en plus d’actions avec les associations partenaires, la
direction du
Groupe et les organisations syndicales, ceci afin de mener
bien tous ses objectifs.
—
Pnaliss par
l’absence de visibilit de l’association en 2009, l’amlioration de celle-ci
sera
l’objectif majeur de Mobilisnoo pour 2010 !
Comme chaque
anne, le rapport annuel de Mobilisnoo est mis disposition de la direction
du
Groupe, des organisations syndicales de l’entreprise, des salaris, de ses
membres et de tous les
visiteurs de son site Internet.
Cette anne encore,
quatre nouvelles affaires ont t dposes via le site Internet de
l’association
www.mobilisnoo.org.
Le rapport
fait cette anne tat d’une baisse des affaires qui ont t confies
Mobilisnoo.
Cette baisse n’est pas due au fait qu’il y ait moins d’homophobie
au sein de l’entreprise, mais
simplement une absence norme de visibilit
de notre association au sein de celle-ci.
Les affaires traites par
l’association ne sont que la partie merge de l’iceberg !
En effet,
si Mobilisnoo tait connue du plus grand nombre, alors les salari-e-s
pourraient enfin se
librer des tensions qu’ils/elles subissent dans leur
quotidien, du simple fait de leur
orientation
sexuelle.
L’entreprise France Telecom/Orange en 2009
n’a pas t trs prsente nos cts pour nous
aider nous faire connatre
de ses salari-e-s.
Seule la direction de la diversit de l’entreprise, fut
trs prsente sur cette anne 2009.
Les autres services du Groupe qui
auraient pu nous aider dans nos actions taient malheureusement
aux abonns
absents en dcembre de la mme anne.
Sur les quatre affaires qui
nous ont t confies en 2009, trois d’entre elles font tat
d’homophobie
contre une personne.
Sur ces affaires dclares, il tait
question :
– D’outing forc (personne dvoilant l’homosexualit d’un individu
sans son accord)
– De propos homophobes sur le lieu de travail
– De
discrimination rptition
L’association va donc en 2010,
redoubler d’efforts pour se faire connaitre des salari-e-s de
l’entreprise,
et porter de plus en plus d’actions avec les associations partenaires, la
direction du
Groupe et les organisations syndicales, ceci afin de mener
bien tous ses objectifs.
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